?

Log in

No account? Create an account

Предыдущий пост | Следующий пост

Часто ко мне на тренинг приходят клиенты с запросом: «Решил поменять профессию и заняться новым делом, а как развиваться в этом деле не знаю». И тогда я говорю участникам о том, что на самом деле все знания лежат в нас самих и если мы решили заняться определенным делом, то наверняка уже о нем где-то что-то узнавали. Наш опыт – это наш кладезь, из которого можно черпать и черпать нескончаемые воспоминания о том, как мы умеем развиваться. Вспомните, сколько раз вы чему-то в своей жизни обучались и приходили к успеху. Исследуйте, что вы для этого делали и как достигли поставленного результата.

Это одна из техник, которую мы используем на тренинге «Как зарабатывать тем, что интересно». И эта техника является довольно эффективной для того чтобы и правда раскопать в себе много знаний о том, как развиваться в новом деле.  О том, как черпать из собственных знаний о себе все сокровища по развитию навыков.

Приглашаю вас на тренинг: «Как зарабатывать тем, что интересно».

Открыт новый набор!  Даты проведения тренинга: 2-3 июля.
 


Комментарии

( 12 комментариев — Оставить комментарий )
gad007
9 июн, 2011 05:56 (UTC)
как бы еще до нового работтодателя донести мысль - что все знания есть во мне и все будет хорошо )
elenkaivanova
9 июн, 2011 08:56 (UTC)
для этого эти знания нужно вынести наружу))
gad007
9 июн, 2011 09:33 (UTC)
сутпор возник.
если я сам точно не знаю как работать на конкретной должности. Но теоретически смогу научится.
т.е. навыков и знаний нет, есть только предположение.
то выность то что? То что все якобы во мне есть или то что я могу учится и привести пример.?
elenkaivanova
9 июн, 2011 13:08 (UTC)
Мы какую ситуацию рассматриваем:
1. Вы уже работаете на новой работе и вам нужно показать начальнику, что вы на что-то способны, а вы не знаете как?
или
2. Вы только устраиваетесь на новую работу и вам нужно рассказать начальнику о своих способностях?
или вы про что-то третье?
gad007
9 июн, 2011 16:42 (UTC)
2. пробую устроиться на работу, которой раньше не занимался. и она требует определенных навыков и опыта.
elenkaivanova
9 июн, 2011 18:20 (UTC)
Новые навыки безусловно нужно будет осваивать и равивать, а вот как вы вообще развиваете свои навыки можно увидеть из старого вашего опыта. Сейчас в организациях, существуют отделы по оценке персонала и один из вопросов, который они задают на собеседованиях "расскажите историю из своего прошлого опыта". И из этой истории, как правило, понятно, как человек умеет развивать те или иные навыки. Или какие навыки у него уже развиты, а какие нужно доразвить.
Техника, которую я описываю в посте и которую мы делаем с участниками на тренинге, является поэтапным исследованием того, как конкретно каждый человек умеет развивать навыки. Это дает больше понимания про себя и эти знания являются основой для того чтобы можно было построить новый план развития или освоения нового предмета.
gad007
10 июн, 2011 02:52 (UTC)
Прикольно)
Жду онлайн-тренинга )
elenkaivanova
10 июн, 2011 07:09 (UTC)
ок) как только выйдет онлайн-тренинг постараюсь информировать вас здесь в личку или мне в личку можете кинуть свои дополнительные контакты.
gad007
10 июн, 2011 09:12 (UTC)
дайте вашу электронку, не умею я тут в личку писать )
elenkaivanova
10 июн, 2011 10:27 (UTC)
student@rubstein.ru
Пришлите мне, пожалуйста на эту почту ваш e-mail
gad007
9 июн, 2011 06:37 (UTC)
п.с.
онлайн-версия тренинга будет?
elenkaivanova
9 июн, 2011 08:57 (UTC)
будет. предполагаю, что с осени)
( 12 комментариев — Оставить комментарий )

Метки

Разработано LiveJournal.com